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由于NHS工人的薪酬与政府挂钩而引起愤怒

2019-07-01 网站地图 :132รอง

政府一直被指责通过拒绝全面提高工资来“支付手术费”来支付卫生工作者的工资。

NHS的一些工作人员以及武装部队成员,医生和牙医,高级公务员,监狱官员和司法部门将增加1%。

但估计有600,000名卫生工作者只会收到正常的增加工资,而不是1%,这是薪酬审查机构推荐的。

NHS约400名“非常高级管理人员”将不会获得1%的增长。

此举意味着卫生工作者面临通货膨胀率低于第四年的增长,并引发了工会的愤怒。

Unison指责该联盟采用手术刀进行薪酬审查报告,并对NHS工作人员“表示蔑视”,并补充说,70%的护士今年不会加薪。

专线小组表示,现在将向NHS成员咨询他们想做什么,并警告说,阻止全额加薪1%将被视为“个人侮辱”。

财政司司长丹尼亚历山大说:“公共部门工作人员对有效提供公共服务作出了重要贡献。 我们需要继续公共部门的薪酬限制,以使国家的财政恢复到可持续的基础上。

“除了一些最资深的公共部门工作人员外,我们承诺加薪1%。”

政府表示,NHS的薪酬政策将在2014 - 15年节省超过2亿英镑,2015 - 16年将超过4亿英镑,并宣布将再投资于医疗服务并帮助保护就业。

财政部表示:“公共部门支付账单占部门资源支出的一半以上,因此持续的薪酬限制仍然是政府削减赤字战略的核心。 公共部门的薪酬限制已经帮助保护了数千个工作岗位和一线服务。“

工会反应愤怒,称这一消息意味着超过60%的NHS员工在下一个财政年度不会加薪,其中包括70%的护士和助产士。

国家官员克里斯蒂娜·麦卡内亚说:“政府已经完全蔑视国民保健服务,蔑视工作人员和蔑视病人,并将在投票箱支付费用。

“即使直接增加1%,也远远不足以应付自2010年以来NHS员工不得不应对的巨大生活成本增长。员工平均比联盟上台时差10%。

“增量旨在反映护士和其他医护人员日益增长的技能和经验,并与能力密切相关。 它们不能代替满足日益增长的生活成本所需的年度加薪。

“如果政府决定实施这项改革,显然不明白增量是如何运作的。 目前,他们节省了NHS的资金,但如果这个分裂计划继续下去,Unison将强烈主张工作人员应该从第一天起全额支付工作费用。

“我感到震惊的是,这个联合政府可以公开吹嘘经济复苏,并声称我们都感受到了这些好处,然后对卫生工作者如此粗暴对待。”

专线小巴的国家官员Rehana Azam表示:“全国的专线小组成员将以1%的加薪作为个人侮辱。

“在政府直接攻击他们的薪酬和条件时,专线小巴成员不会袖手旁观。 专线小组将立即开始作出安排,以咨询将被要求在协商投票中投票的成员,以决定此争议的后续步骤。

“如何阻止这种微不足道的崛起有助于生活水平恢复到经济衰退前的水平?”

NHS雇主首席执行官迪恩罗伊斯说:“我们知道这个决定会有多么艰难,员工会有多失望。

“我们给审查机构的证据表明,任何上涨都会增加已经很大的成本压力。 雇主正在招聘更多的前线员工,没有额外的资金,这是不可持续的。

“一个简单的事实是,对那些已经有资格获得增量的人来说,没有年薪增加的决定将有助于确保工作人员继续就业,而不是其他情况。

“超过三分之二的NHS支出用于员工,所有员工的工资增加1%将花费大约5亿英镑,相当于大约14,000名护士。

“即使将工资增长限制在薪酬水平之上,雇主仍然面临着今年1.5亿英镑的薪酬压力。 这势必会产生影响。

“然而,该公告将为雇主提供未来两年薪酬的确定性,现在我们可以将注意力转向如何以成熟的方式摆脱这段时间的薪酬限制。

“我知道工会会生气,但希望他们能够认识到共同的愿望,即最大限度地提高员工的工作保障,并与我们合作创造性的解决方案。”

政府还宣布其公共部门养老金改革即将结束,但预计估值表明目前的缴费率不足以满足未来计划的全部费用。

如果允许目前的费率继续下去,教师,公务员和NHS计划每年的差额将近10亿英镑。

如果新的估值显示不足以支付这些计划,政府部门将需要增加其贡献。

财政部表示:“政府的一揽子长期公共服务养老金改革,包括提高退休年龄和增加成员捐款,预计将在未来五十年内节省近4300亿英镑。 这些变化将有助于将长期公共财政重新置于可持续的基础之上。

“作为改革的一部分,有必要准确确定养老金计划的成本。 因此,政府正处于对有关计划进行最全面估值的最后阶段,并评估公务员雇主过去是否已作出适当的供款。」

亚历山大先生说:“优秀的养老金长期以来一直是为公众服务的奖励的一部分。 如果我们也能长期控制成本,那么只能确保公共服务人员继续拥有最优惠的养老金。

“我们的整体改革将节省近5000亿英镑。 正在进行的对公平贡献的分析是改革的最后阶段,这将确保公共服务养老金的长期成本得到控制,并在雇员,雇主和纳税人之间公平分配。

TUC总书记弗朗西斯·奥格雷迪说:“今天是'全国摧毁公共部门士气日',因为尽管经济复苏,政府宣布进一步削减公共部门工人的生活水平。

“在他们已经面临资金危机,员工削减,私有化和自上而下重组的时候,NHS工作人员被特别挑选出来进行特别严厉的待遇。

“由于公共服务人员支付更高的养老金缴款,尽管面临更高的账单,但许多人认为他们的带回家工资几乎没有差别。

“部长们向英国年轻人发出的信息是,如果他们想要一个体面的生活水平,或者为一个重视他们的雇主工作,就不应该寻求健康,教育或其他公共服务的职业。”

在他访问以色列期间接受英国广播公司采访时,总理大卫卡梅伦被问到为什么他不认为所有NHS工作人员都值得加薪1%。

卡梅伦先生回答说:“NHS工作人员的加薪幅度为1%,NHS的每个人都可以通过1%的加薪或者他们收到的预付款来获得至少1%的加薪。

“但是让我们来看看这里的大局。 公共部门薪酬做出艰难的决定是正确的。

“这是好的,它正在增加而不是冻结,但采取那些困难的决定是正确的,因为这意味着我们可以让更多的人受雇,我们可以让更多的人在工作,并确保我们花钱在重要的治疗,医院,提供服务,这是患者非常想要的。“

拥有10万名卫生服务成员的Unite警告说,对于“分而治之”的薪酬决定可能会采取行业行动。

工会强调,随着员工职业生涯的进步,逐渐增加是对技能提高的认可。

健康负责人Rachael Maskell表示,卫生部长杰里米·亨特(Jeremy Hunt)的举动严重质疑了“所谓的”独立薪酬审查机构(PRB)的相关性。

“他故意混淆水域,试图暗示员工每年增加的收入,因为他们在整个职业生涯中获得更多技能以使患者受益,这是每年加薪的一部分 - 事实并非如此。 亨特采取了这种低调的策略是卑鄙的。

“如果部长继续推动其大量的证据收集过程,导致其考虑的薪酬建议,那么PRB的作用就会不复存在。

“我们的成员受到不断升级的生活成本危机的打击 - 他们的工资包逐年萎缩。 他们的辛勤工作和奉献精神似乎在NHS中一无所获,而NHS正在加速私有化。

“我们将与我们的成员就工业行动的可能性进行磋商。

“亨特已经创造了一个平行的薪酬范围,其中2,400名顶级NHS老板的收入超过了大卫卡梅隆 - 这是精英的一种肉汁火车,而护士,健康访客,护理人员以及言语和语言治疗师则受到蔑视。”

皇家助产士学院政策主任Jon Skewes说:“这相当于减薪,纯粹而简单,而且还不够好。 助产士对此感到愤怒。 这对NHS员工来说是又一次身体打击,他们面临着越来越大的压力,并且在没有任何奖励的情况下更加努 助产士一直在努力应对多年来的价格上涨和工资停滞。

“这个行业的士气低谷,这个宣布无济于事,事实上它会让事情变得更糟。 当士气低落且员工心怀不满时,他们无法提供最好的照顾。 当他们受到严重对待时,不可能从员工那里得到最好的。 你不会伤害NHS的工作人员来帮助NHS。“

特许物理治疗学会助理主任皮特·芬奇说:“我们和我们的成员一样感到震惊,因为政府决定拒绝为他们辛勤工作的所有NHS员工推荐加薪。

“物理治疗人员致力于为患者提供重要的优质服务。

“然而,根据这项决定,卫生署完全不尊重那些在极端困难的情况下继续提供优质病人服务的人。

“与薪酬审查机构合作,为NHS工作人员和纳税人制定公平交易的原则现在似乎也在破碎。

“没有证据表明NHS的薪酬限制创造了更多就业机会来提供患者服务,英格兰的员工去年同意增加与绩效相关的工作。

“这个非常令人失望的决定将进一步损害士气,这可能会影响患者的护理,因为NHS要求其专职工作人员比以往更努力地工作。”

皇家护理学院秘书长彼得卡特说,忠诚的工作人员正受到“蔑视”的对待。

他说:“政府再次无视独立薪酬审查机构,将变革议程薪酬制度纳入赎金,同时期望NHS工作人员在合同约定的雇佣条款被撕毁时表示感谢。

“经过三年的薪酬限制,不到一半的护理人员在薪酬增长的顶部将获得微不足道的1%的增长。 如果他们能够证明他们在前一年已经发展了他们的技能,那么剩下的就是获得他们合同所要求的。

“除此之外,政府还表示对NHS工作人员的尊重很少,因为他们持枪并迫使他们在继续接受合同约定的薪酬增加之间做出选择,或者通过非常小的加薪来帮助处理生活成本上升。

“建议增量工资与提升工资相同,或者NHS工作人员只是在服务时间内获得奖励就是故意误导或从根本上误解NHS的工资方式。

“护理人员和患者都会发现很难相信NHS必须在为其勤奋的员工支付公平工资和提供安全的员工水平之间做出选择的愚蠢论点。

“护士们在2010年接受了NHS需要提高效率。 四年过去了,通过一次又一次的重组使NHS顺利进行,尽管经济状况有所好转,但他们仍被要求承担财务管理不善的负担,而这种负担并非他们所做的。

“NHS无法承受独立薪酬审查机构建议的论点根本不会叠加。

“NHS无法承担的工作是继续蔑视对待勤劳和忠诚的员工的政策,当时士气低落,而且全国各地的信托都在努力留住并招募足够的护士来维持安全的人员配备水平“。

(责任编辑:卫斯理)
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